Luego de los anuncios del gobierno provincial, vinculados a ponerle fin al ingreso de personal a la EPE por vínculos hereditarios, desde el gremio Luz y Fuerza esperan definiciones oficiales antes de tomar una posición pública.
Fuentes del sindicato indicaron a UNO que se aguarda por la reglamentación oficial por parte del directorio de la EPE y la posterior comunicación a los gremios.
Informaron que están realizando reuniones y asambleas de trabajadores en diversos sectores de la empresa, no solo por el tema de la Bolsa de Trabajo, sino también por otros asuntos laborales que afectan a sus afiliados.
El secretario de Luz y Fuerza respaldó el sistema de ingreso de personal a la EPE y aseguró que se prioriza la capacitación
Los representantes del gremio aclararon que, hasta el momento, no existe ninguna posición oficial respecto a los cambios en la contratación de personal, y que las informaciones sobre el tema han surgido únicamente en los medios de comunicación.
“Por el tema de la Bolsa de Trabajo no hay nada oficial, salió solo en los medios. Pero todavía no hay una posición”, expresaron desde el sindicato.
El gremio Luz y Fuerza explicó además que existen siete sindicatos que representan a los trabajadores de la EPE en toda la provincia; entre ellos, uno que abarca el centro norte, mientras que los otros seis se distribuyen en el centro sur.
Para definir una respuesta conjunta, el mecanismo usual implica que los siete sindicatos se reúnan y emitan un comunicado. Sin embargo, señalaron que eso “por ahora no pasó”.
Desde el sindicato explicaron indicó que se encuentran a la espera de la reglamentación oficial sobre las nuevas condiciones de contratación. “Una vez que esa reglamentación esté aprobada en la empresa por el directorio y se baje a los sindicatos, habrá comunicados y declaraciones”, señalaron desde Luz y Fuerza.
Cabe recordar que el ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, precisó que “hoy mismo (por este lunes) estoy mandando una nota al directorio de la empresa para que ponga en revisión absolutamente todos los privilegios y beneficios que también están contenidos en un convenio colectivo, que es legal, pero que a nuestro entender ha perdido legitimidad con el paso del tiempo”.
Las nuevas condiciones para la contratación de personal en la EPE
Al respecto, el funcionario informó la nueva modalidad de ingreso a la EPE que se enmarca “en un ordenamiento del Estado, mucho más eficiente, más transparente, también más austero, y que termine con los privilegios” Según el ministro, para lograrlo “había que terminar con una metodología de ingreso que estaba más atada a siglos anteriores, que es la prerrogativa de sangre, y no por una planificación estratégica del puesto que se necesite, y fundamentalmente, por el dedo de los gremios”.
El nuevo sistema implica concursos abiertos y públicos, donde la inscripción se realiza de manera online, y habrá una junta evaluadora integrada por el Ministerio de Desarrollo Productivo y el directorio de la EPE. Luego explicó que, si bien existe un Convenio Colectivo de Trabajo (235/97 “E”-Art. 13) que avala la actual metodología de ingreso, “la Constitución Nacional, en su artículo 16, y también la provincial, habilita que todos los ciudadanos están en igualdad de condiciones para entrar a una empresa del Estado. La elección debe ser por idoneidad”.
Por otro lado, explicó que la nueva metodología de selección de personal implica una nueva planificación en la ocupación de las vacantes: “Faltaba un cargo y automáticamente se reemplazaba. Sucedía en cualquier lugar de la provincia. Pero en los años que vienen, muchas de las operaciones van a estar monitoreadas en un Centro de Control, que puede ser la ciudad Rosario o la ciudad de Santa Fe. Entonces, los puestos que se reemplacen saldrán de ese diagnóstico, no simplemente porque una persona dejó su cargo”.
“Hacer eficiente una empresa también tiene que ver con esto. Desde que ingresamos, tomamos medidas importantes dentro de la empresa”, destacó el funcionario y mencionó algunas de ellas: “La colocación de GPS en toda una flota de vehículos, más de 1.200 vehículos que no tenían una georreferenciación donde trabajaban. Hemos colocado GPS con un cruce, con un sistema que es ‘YPF en ruta’. Ese cruce ya nos está dando disminuciones de consumo de un 7 %, además de control de las licitaciones de servicios. Para dar un ejemplo, con la contratación del servicio de seguridad, hemos ahorrado 1.000 millones de pesos, un 25 % menos. También hemos colocado telemedidores para los grandes usuarios”.
Asimismo, Puccini explicó que se incorporarán “228 equipos en todas las sucursales de la EPE para el control del ingreso del personal, con huellas biométricas y reconocimiento facial”. “Eso lo hace cualquier empresa privada y lo tiene que hacer la EPE. Estas cosas no son en contra de los trabajadores, es hacer eficiente a la empresa en el servicio que presta, que lo pagan todos los santafesinos”, agregó.
Ejemplificó con que “hay un bono anual por eficiencia. Toda empresa tiene un bono anual para sus empleados, pero eso debe ser medido con una evaluación de desempeño”.
Adelantó que “muchos trabajadores de la EPE creen que están bien estas medidas, porque nosotros tenemos que diferenciar al buen trabajador del que hace una avivada. Por ejemplo, en horas extras, hace dos o tres años que se están pagando 1.725.000 horas extras. No sabemos hoy cuál es parámetro, pero es constante lo que se está pagando. Y cuando uno revisa el detalle, se encuentra con que hay personas que están cumpliendo el doble de lo que está estipulado por el propio directorio, 960 horas, y había más de 500, 600 empleados que cubren 1.800 horas”.
Fuente: DiarioUno
