UPCN EXIGE el respeto a la carrera administrativa de los agentes de la administración pública provincial

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Los Secretarios General y Adjunta de la U.P.C.N. Jorge Molina y Mónica Payá respectivamente, remitieron una nota al Ministro de Gobierno y Reforma del Estado, Dr. Pablo Farías, exigiendo se regularice de una vez por todas una serie de situaciones que han venido siendo objeto de diversos planteos de esta entidad, que en muchos casos llevaron a medidas de acción directa.

Los Secretarios General y Adjunta de la U.P.C.N. Jorge Molina y Mónica Payá respectivamente, remitieron una nota al Ministro de Gobierno y Reforma del Estado, Dr. Pablo Farías, exigiendo se regularice de una vez por todas una serie de situaciones que han venido siendo objeto de diversos planteos de esta entidad, que en muchos casos llevaron a medidas de acción directa.



Ante la mora del Estado en convocar a concursos, que derivó en la titularización de subrogantes categorías 3 a 6, (Dec 2245/16) y la mora del mismo Estado en otorgar las subrogancias solicitadas en algunos casos desde el año 2014, pone en situación desigual a los agentes que no están contemplados en el decreto arriba mencionado.

Continúa la mora en los llamados a concurso y se está trabajando en la simplificación del Régimen correspondiente, pero ante estas situaciones solicitamos suspensión de los concursos y titularización de los actuales subrogantes, categorías 3 a 6.

Estas situaciones en definitiva afectan la carrera administrativa de los trabajadores, la planta de personal de la APP ya que no se cubren las vacantes producidas en cada jurisdicción, debiendo tratarse esta situación de la misma forma que lo hacen con los cargos de Gabinete.

Por otra parte, la situación irregular de compañeros que realizan tareas de similares características que los trabadores de planta permanente y están en condiciones totalmente precarizadas con contratos que no les permiten acceder a ningún derecho, por lo que solicitamos el inmediato pase a planta y la implementación de los procesos de selección y utilización de las herramientas con las que cuenta la Administración Pública para el cubrimiento de vacantes con trabajadores que no estén precarizados.

Con el cumplimiento de los ítems planteados se comenzará solucionar definitivamente los conflictos existentes en la APP, que sólo ocurren por la falta de cumplimiento de las normas y/o acuerdos por parte del ejecutivo provincial.