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Régimen de reinserción laboral para mayores de 45 años

Ciudad
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La Concejala Marcela Aeberhard solicitó que el Municipio gestione ante la Nación y la Provincia la creación de un  “Régimen Especial de Empleo para personas desocupadas mayores de cuarenta y cinco (45) años de edad, en el ámbito de la Provincia de Santa Fe”.

 

En el 2014 habíamos presentado una iniciativa en la Cámara de Diputados que lamentablemente no prosperó, con el objetivo de facilitar la reinserción laboral de hombres y mujeres mayores de cuarenta y cinco (45) años de edad, a través de la implementación de un régimen de ayuda a las empresas de cualquier sector y/o actividad.

La Concejala Marcela Aeberhard solicitó que el Municipio gestione ante la Nación y la Provincia la creación de un  “Régimen Especial de Empleo para personas desocupadas mayores de cuarenta y cinco (45) años de edad, en el ámbito de la Provincia de Santa Fe”.

 

En el 2014 habíamos presentado una iniciativa en la Cámara de Diputados que lamentablemente no prosperó, con el objetivo de facilitar la reinserción laboral de hombres y mujeres mayores de cuarenta y cinco (45) años de edad, a través de la implementación de un régimen de ayuda a las empresas de cualquier sector y/o actividad.



 

De acuerdo a los últimos datos aportados por el Instituto Provincial de Estadística y Censo (IPEC), en la provincia de Santa Fe, poco más de 16.600 personas, de las cuales 2.365 son del Distrito Santa Fe, mayores de 45 años, se encuentran desocupadas, mientras que datos relevados por consultoras privadas, revelan que el 85% de las búsquedas laborales excluye a personas que sobrepasan ese rango etario.

 

Aeberhard destacó que “es fundamental que el Gobierno de la Provincia como de la Nación creen una red de protección social que posibilite el acceso a condiciones de vida digna para todos los santafesinos, y una de las principales estrategias es a través del empleo”.

 

Una posibilidad podría ser que se prevea para las empresas radicadas en la Provincia de Santa Fe el beneficio  de deducir el equivalente al Salario Mínimo vital y móvil por los haberes que abonen a los nuevos trabajadores, del pago del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, por el plazo de 24 meses a partir de la contratación.

 

Estamos en una situación crítica, donde cada día tenemos más presión fiscal y más desempleados  y “se requiere la complementación de acciones que hagan posible un mejoramiento de las condiciones de empleabilidad, porque  si verdaderamente estamos comprometidos en el diseño de políticas de integración y diversidad, debemos redoblar esfuerzos para reinsertar al mundo del trabajo a las personas desocupadas”.

 

Soy consciente que no solo el problema de desempleo es para los mayores de 45 por eso, también vamos a estar solicitando herramientas para los que están entre los 18 y 45 años puedan capacitarse, acceder a microcréditos, cuenten con herramientas que hagan más fácil la conexión entre la oferta y demanda laboral para que puedan lograr una salida laboral digna.

 

“El Estado debe estar presente a través de políticas públicas para promover valores que hoy están ausentes en la sociedad, ya que es una realidad que muchas personas mayores de 45 años que están en la búsqueda de un trabajo se sienten discriminadas por el mercado y por la sociedad en general, a pesar de la experiencia que pueden aportar a las organizaciones”, finalizó Marcela Aeberhard.

 

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